《职场科普：企业背景调查的合法范围和维权方式》

找工作遇到背景调查，是不是觉得自己像个透明人，被查个底朝天？今天就从《劳动合同法》的角度，一次性把这件事儿给你聊透！别再傻傻被动接受了，打工人一定要知道这三点。
首先公司到底有没有权背调？答案是：有，但不能瞎查。
《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。也就是说，只要是为了确认你能不能胜任这份工作，公司合规合法地去了解你的背景，是没有任何问题的。

那么，什么才算“直接相关”？
一般情况下，你在原单位的工作职位、工作时长、工作表现、人际关系还有离职原因，这些新公司都可以去了解。 但是，重点来了！除非岗位有极其特殊的国家法定要求，或者明确获得了你本人的书面同意，否则——你的疾病史、婚姻状态、生育计划等纯属个人隐私的问题，用人单位绝对无权调查！谁查，谁就是违法违规。

最后这一点，是很多人都会踩的“大坑”。
如果你因为之前和前东家闹过矛盾、打过劳动仲裁，结果新公司在背调时发现了，并以此为理由拒绝录用你。注意了！千万别去劳动仲裁委浪费时间，因为这时候劳动关系还没建立，仲裁委是不受理的。
你应当拿着证据，直接向人民法院提起诉讼，要求新公司进行侵权赔偿！法律永远是你最坚实的后盾。